Le portage salarial pour le créateur de sites
Le portage salarial : avantages pour les clients

Choix d'un statut juridique

Lors de mes débuts dans la création de sites internet à Annecy, la question du choix du statut juridique s'est posée : que choisir ? Devenir freelance, indépendant, ou constituer une sarl ou une eurl ?

Constituer une société et donc payer d'emblée des taxes et des redevances sans savoir si l'activité de création de sites web serait viable ou non ne me paraissait pas raisonnable. Le portage salarial m'a apporté ce que je recherchais : la visibilité et la sécurité. Visibilité car mon activité dans ce cadre juridique me permet d'avoir du recul et de mieux cerner le marché de la création de sites internet en toute sérénité. Sécurité car le portage permet aux "portés" -- c'est le nom de ses bénéficiaires -- d'avoir une stabilité sociale.

Les avantages concrets du portage salarial

Les avantages du portage sont nombreux et méritent que l'on s'y attarde :

Le portage salarial vous permet de conserver vos indemnités ASSEDIC et de vous lancer sans risque dans une nouvelle activité et de retourner à un statut traditionnel si d'aventure votre activité péréclitait.

Vous êtes protégé légalement et juridiquement : chaque contrat fait de vous un salarié de la société de portage. Vous percevez un salaire constitué du montant du contrat que vous avez signé avec votre client. Votre bulletin de paie vous permet de cotiser aux différentes caisses de retraite ou d'assurance comme tous les autres salariés.

Vous êtes exonéré des contraintes administratives et fiscales : vous n'avez pas de paperasseries ni de formulaires à remplir à longueur d'année. Rappelez-vous : vous êtes un salarié comme les autres.

Vous n'êtes pas seul : si votre société de portage est sérieuse et fiable, elle vous apportera conseils et expertise lorsqu'il s'agira d'établir vos premiers contrats avec vos clients.

Seule ombre à ce tableau paradisiaque : en qualité de porté, toute somme perçue dans le cadre du portage salarial est redevable de taxes et autres redevances. En outre, les sociétés de portage salarial vous facturent leurs services en général à hauteur de 10% des contrats facturés. En fin de course, toutes déductions faites, sur un contrat de 1000 euros HT facturés, vous aurez un bulletin de paie d'environ 470 euros nets.

Le portage salarial et le client final

Quel que soit le statut juridique du prestataire indépendant du client, ce dernier en tire d'avance un premier bénéfice : celui du coût ! A prestations égales, les services d'un travailleur indépendant seront presque toujours moins onéreux que ceux d'une entreprise : les frais de fonctionnement sont naturellement plus élevés pour une SARL que pour un travailleur indépendant.

Pour ma part, je sais d'expérience que mes prestations coûtent de 30 à 50% de moins que les prix pratiqués par les entreprises. Pour preuve, je crée des sites internet en sous-traitance pour certaines entreprises qui ont "pignon sur le web" -- que l'on retrouve en première page des résultats -- et je sais pertinemment que les clients auraient gagné -- au sens propre -- à passer par moi plutôt que par l'entreprise qui m'a mandaté...

Juridiquement la donne est la même. Un contrat établi dans le cadre du portage salarial permet au client d'avoir un interlocuteur responsable légal en cas de litige ou de différend : la société de portage salarial elle-même. En effet, le porté a un lien de subordination avec la société de portage qui devient dès lors son supérieur hiérarchique et également la personne morale responsable vis-à-vis du client.

Confier une prestation à un travailleur indépendant dans le cadre du portage salarial permet ainsi au client d'avoir autant d'assurances qu'auprès d'une entreprise et ce, à prix réduit ! N'hésitez plus !

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